BIENVENIDA A TODOS
En primer lugar quiero daros la bienvenida a nuestro blog y agradecer que invirtáis parte de vuestro tiempo en él, ya sea para conocer lo que en él decimos o para, así lo espero y así me gustaría, aportar vuestro valioso punto de vista acerca de cada uno de los contenidos formativos abordados. Aquí encontraréis reflexiones acerca de todos los contenidos formativos que ya hemos tenido oportunidad de compartir presencialmente en el aula. El objetivo prioritario de este espacio compartido no es otro que poner a vuestra disposición esos apuntes que normalmente no tomamos por estar inviertiendo el tiempo de formación presencial en el trabajo grupal. Espero que resulte de vuestro interés. Gracias de nuevo!
A día de hoy nadie puede poner en duda que Rafa Nadal es un inmejorable ejemplo acerca de cómo gestionar la empleabilidad, entendida como la capacidad que tenemos (o no) de adaptarnos al ritmo del mercado de trabajo al que pertenecemos para acceder a él, consolidarnos en él o modificar nuestra posición en él (cambiando de empleo, o incluso de oficio). Podríamos por tanto, hablar de la empleabilidad en términos de autogestión de la fuerza de trabajo. En este sentido, el análisis pormenorizado de la trayectoria de Rafa Nadal nos brinda la oportunidad de apreciar su capacidad personal para lograr la máxima rentabilidad de su perfil profesional, incrementando de este modo su competitividad profesional.
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